仕事上においてのトラブルは非常に厄介なものです。
トラブルにも大小様々な問題がありますが、利益のことだけが頭にあり、小さい問題ならまだしも、大きい問題の解決を怠ると、後々大変な事態に陥ることは間違いないでしょう。
私たちも日頃ニュースなどで、事件を隠蔽しようとして、ダメになってしまった企業を目にします。
ここでは、仕事上でのトラブルを早急に解決する必要性についてお話ししたいと思います。
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仕事上でのトラブルには早急な対応がもっとも大切？！
ビジネスをめぐるトラブルは非常に多岐に及びます。
仕事は通常は契約に始まり、契約内容を無事に履行することによって終了します。
こうした一連の流れの中で、トラブルで多いのはなんといっても代金の支払いをめぐる問題でしょう。
また、契約の内容をめぐる問題や欠陥商品などの問題も生じます。
ビジネス上のこうしたトラブルは、早急に解決する必要があります。
ビジネスにとっては、問題を抱えたまま仕事を続けることは、企業の信用にもかかわる重大事だからです。
そのことがわかっていても、どうにかして事件を隠蔽しようとする企業も存在します。
まさに今日、不祥事を起こした会社が、倒産あるいは倒産の危機に直面している主原因は、問題の解決を早期にできなかった点にあるためです。
どうにかなるのではないか……と思ってしまうかもしれませんが、情報が乱れ飛ぶ今日、事件を隠蔽することは不可能だと思ってください。
問題が起きたら直ぐに解決策を打ち出すことが重要です。
また、ビジネスは儲ければいいと考えている経営者もいるかも知れませんが、何をやってもいいというものではありません。
法規制があるのです。
ビジネスの法律の中心は、何といっても商法・会社法・民法です。
経営者となればこうした法律に熟知している必要があります。
そうでなければ、法律違反であることを知らずにビジネスを行ったり、トラブルが生じても何が問題なのか把握できないからです。
こうした基本法の他にも、特別法が多数存在します。
例えば、今、問題になっている貸金業者の場合には、貸金業法あるいは金利の上限を定めた利息制限法、刑罰金利を定めた出資法などがあります。
こうした規制が業種によって存在し、いわばビジネス上のルールが定められているのです。
経営者は、ルール違反にならないためにも、こうした業法にも熟知しなければなりません。
また、ルール違反の経営者は、特別背任罪や任務懈怠罪・横領罪・詐欺罪などに問われることにもなります。
各業種を規制する特別法には罰則がある場合が多く、罪に問われるケースもあります。
さらに、株主代表訴訟により、経営者が損害賠償責任の追及を受けることもあります。
多数の人が仕事をする職場においても、いろいろなトラブルが発生します。
通常のサラリーマンは、入社にはじまり、平社員、主任、係長、課長、部長、場合によっては取締役といったコースが用意されていますので、各段階に応じて権限と責任および収入も異なることになります。
これは人事の問題ですが、ここに差別待遇などの問題が発生します。
また、解雇の問題もあります。
同じ解雇でも倒産、業績不振による解雇、業務上問題がある社員の解雇などがあります。
解雇ではその解雇が正当か不当かが問題とされます。
職場のトラブルは、問題解決が長引けば、社員の士気が下がるという側面があります。
一方、止むを得ない措置と考えている経営者も多いのです。
そこで、重要なのは、労働基準法を中心とした法律の規定と裁判所での判例がどうなっているかを知り公正な目を持つことです。
経済環境がめまぐるしい変化をする中で、企業も社員も利益という側面から翻弄されがちです。
それに伴い、労働関連法はしばしば改正されていますので注意が必要です。
ビジネスを行う上では、法律をしっかりと熟知し、問題が起きたら早急に対応し、解決することが大切です。
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