今どき会社が「週休1日」って違法にならないの？！

会社で週1日しか休みがもらえない…
こんな悩みを持つビジネスマンも少なくありません。

この週休二日制主流の時代に週に1日しか休ませてもらえない…
これって違法なのでしょうか？

労働者が休みを取ることはとても大事なことですし、あまり根を詰めても返って仕事の効率は落ちてしまうでしょう。

労働基準法には「法定休日」というものが定められています。
原則として、この法定休日に社員を働かせてはいけないことになっています。

ただし、この法定休日、実は「一週間に一日の休日」（週休制）で良いことになっているのです。
この休日は必ずしも日曜でなくても良いのです。

また、週休制の代わりに、4週間（特定の28日間）に4日以上の休日を与えるという4週4休制（変形休日制）も認められています（労働基準法35条）。

では、週休二日制とはどういうことなのでしょうか？
実は週休二日制の会社のもう一日の休みは、その会社が自主的に定めた「所定休日」というものなのです。

ちなみに、休日労働においては、通常賃金の35％以上の割増賃金を払うことが義務づけられています。
ですが、もし社員が休日に働いた場合に、この35％以上の割増賃金が発生するのはあくまで「法定休日」（たとえば日曜日）です。
所定休日（たとえば土曜日）に働いた社員に対しては、時間外労働として25％以上の割増賃金が支払われます。

というわけで、今どき週休1日の企業は辛いといえば辛いのですが…
労働基準法違反というわけではないのです。