他とは違うエッジの効いた男に贈るWEBマガジン

生まれも育ちも葛飾柴又…
今の会社の葛飾支店に採用になって早10年…
昨年には自宅も建てました。

しかし、先日、上司に呼び出され「来年は北海道本社に転勤してもらう」と言われました…
確か「転勤なし」で採用になったはずなのに、こんなことは認められるのでしょうか？

ビジネスの世界ではこのようなことがしばしばあるようです。
もちろん契約時に「転勤なし」という契約（職種や勤務地を最初から限定した労働契約）を結んでいるのなら、基本的に転勤命令は断れます。
このケースも、まずは労働契約書を確認するのが良いでしょう。

ただし、労働契約書に「現地採用」、「転勤なし」などと明確に記載されていない場合もあります。
この場合、採用時の事情、当事者の意思によって判断されます。

たとえば、今まで現地採用の社員については、慣行上転勤がなかったとします。
そこの工員を他地の新設工場に転勤させるには、本人の同意が必要になります。

ですが長い間、同じ職種で同じ勤務地で働いているというだけで、勤務地が特定化されているというわけでもありません。
その意味で、このケースは判断が難しいところなのです。

したがって、転勤命令を拒否できるかどうかは、これまでの慣例がどうなっていたか？…
会社側に転勤させる必要性がどれだけ強くあるか？…
あなたに転勤できない特別な事情があるか？…
などが、ポイントとなってくるのです。